Min Zhou
Asema Addovationissa: Vanhempi neuvonantaja
Erikoisala: IFS HR:n asiantuntija
Tausta: Min on työskennellyt IFS:llä HR-konsulttina viimeiset 6 vuotta, ja hän on työskennellyt myös hr-päällikkönä Kongsberg Maritimessa Shanghaissa.
Työskentely Addovationissa – Min Zhou
Juttelin äskettäin Min Zhoun kanssa, joka liittyi Drammenin toimistoomme tammikuussa. Kysyin häneltä pari kysymystä siitä, että se on ollut kuin ja hänen kokemuksensa tähän mennessä!
Tekijä Sigrid Marie Saastad
Markkinointipäällikkö, Addovation
Joten Min, aloit juuri työskennellä meille! Mitä ajattelet tähän mennessä?
Tunnen oloni jo hyvin kotoiksi! Sen täytyy johtuu siitä, että tunnen jo IFS-sovellukset ja jotkut ihmiset siitä lähtien, kun olen työskennellyt IFS: llä monta vuotta. Mutta silti jotkin asiat ovat tietenkin uusia. Sen lisäksi, että olen tavannut paljon uusia ihmisiä, tutustun myös uuteen yrityskulttuuriin.
Mitä teet Addovationissa?
Työskentelen neuvonantajana monissa eri projekteissa monille eri asiakkaille. Nykyään olen mukana päivitysprojektissa yhdessä Norjan johtavista porausyrityksistä, korkean teknologian yrityksessä ja uudessa täytäntöönpanoprojektissa Norjan suurimmassa puutavarayhtiössä.
Keskityn auttamaan asiakkaita optimoimaan HR-prosessinsa ja auttamaan heitä työskentelemään tehokkaammin IFS-sovellusten kanssa. Tuntuu hyvältä auttaa asiakkaita lyhentämään hallinnollista aikaa ja vähentämään HR-toimittajien määrää, kuten IFS HR:llä on Hiresta eläkkeelle -ratkaisuihin HR-järjestelmänvalvojan tarpeiden mukaan.
Mitkä ovat IFS HR:n suurimmat edut muihin järjestelmiin verrattuna?
IFS-sovellusten avulla saat all-in-one HR -ratkaisun – vuokrauksesta eläkkeelle, jossa voit hallita koko HR-prosessia yhdessä järjestelmässä. Hr-moduulin ylläpitäjät saattavat pitää HR-moduulia monimutkaisena, koska henkilöstöhallinto on itse kattava alue ja sisältää monia prosesseja, mutta neuvonantajamme asianmukaisella ohjauksella se on fantastinen järjestelmä, joka helpottaa HR-työpäivääsi maanvyörymällä. Minun on myös sanottava, että sitä on erittäin helppo käyttää loppukäyttäjän näkökulmasta – mikä on järjestelmän menestyksen kannalta tärkeintä.
Mikä on parasta ERP:n kanssa työskentelyssä?
Uskon, että ERP on tulevaisuutta, ja kun sanon tämän, tarkoitan sitä, että ERP:stä tulee tulevina vuosina yhä tärkeämpi. Digitointi on nykyään kaikkien huulilla, ja luulen, että olemme nähneet vain murto-osan siitä, mihin käytämme ERP:tä tulevaisuudessa. Se on siis yksi näistä asioista, jotka ovat välttämättömiä ja turvaavat työpaikat. Tarvitsemme lisää ihmisiä, jotka ymmärtävät ERP:tä ja voivat työskennellä sen kanssa kehittäen ja käyttäen kehittyneempää teknologiaa!
Addovaatio kasvaa nopeasti, ja etsimme uusia työntekijöitä monilta alkoilta. Mikä olisi neuvosi ihmisille, jotka haluavat töitä Addovationista?
Aluksi sinun on pidettävä ERP: stä ja työskenneltävä uuden teknologian kanssa. Auttaisi, jos nauttisit myös muutoksenhallinnan ja prosessien parantamisen ja optimoinnin työstämisestä. Tarkoitan, että työskentelemme muutoksen kanssa – ja se tarkoittaa, että sinunkin on oltava joustava ja mukautuva! Teemme yhteistyötä eri toimialojen ja eri ihmisten kanssa eri ympäristöissä. Sinun pitäisi olla itseohjautunut, sinulla pitäisi olla hyvät viestintätaidot ja haluat työskennellä projekteissa.
Mainitsitte, että tutustutte uuteen yrityskulttuuriin. Voitteko kuvailla ajatuksianne Addovationin yrityskulttuurista?
Käsitykseni on, että meillä on erittäin hyvä työympäristö, jota tukee työntekijöistä välittava työntekijälähtöinen johto. Koen, että saamme tilaa kokeilla uusia asioita ja aikaa kokeilla erilaisia tehtäviä ja rooleja. Useimmissa tapauksissa voit hallita omaa aikatauluasi, mikä antaa sinulle paljon joustavuutta. Sanoisin, että arvot, kuten keskinäinen luottamus, kunnioitus ja avoimuus, tiivistävät arvomme ja yrityskulttuurimme.
Kiitos Minille erittäin inspiroivasta keskustelusta!